希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が
4月1日施行されました。厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳まで段階的に
上がるため、年金をもらえるまで働ける環境をつくるのが狙いだそうです。
改正法では、希望者全員を雇わなかった企業は公表され、場合によっては
助成金を支給しないなどの措置も講じる、となっています。
雇用年齢が伸びることは、働く者としてはありがたい事ではありますが、
その分、若者の採用が減り、現役の賃金が減る恐れがあります。
また、非正規社員の待遇改善を目指す改正労働契約法も1日施行されたことも
あり、企業側にとっても大きな負担増といえるかと思います。
働く側としては、生きがい、やりがい、を持って永く働けることが一番だと思いますが、
企業としては、新しい賃金制度を導入したりとまだまだ手探り状態ではないでしょうか！
どちらにせよ、精一杯汗を流して頑張って仕事をしていきましょう！！！
